Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 06-NQ/ĐUK, ngày 28/4/2023 của Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương “về tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng về xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp trong Khối Doanh nghiệp Trung ương”

Thực hiện Nghị quyết số 06-NQ/ĐUK, ngày 28/4/2023 của Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương “về tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng về xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp trong Khối Doanh nghiệp Trung ương” (Nghị quyết 06), Đảng ủy Tổng Công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (Tổng Công ty/SCIC) xây dựng Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 06 tại Đảng bộ SCIC, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

Tăng cường tuyên truyền về thực hiện văn hóa kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, nâng cao nhận thức về xây dựng và phát triển con người Việt Nam hiện đại trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, người lao động tại SCIC.
Lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hóa kịp thời và cập nhật các quy định, văn bản hướng dẫn của cấp ủy cấp trên về văn hóa nói chung và văn hóa doanh nghiệp nói riêng. Nâng cao văn hóa doanh nghiệp, văn hóa công sở, góp phần tiếp tục hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của cán bộ, đảng viên, người lao động. Tăng cường kỷ luật lao động đảm bảo tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

II. NHIỆM VỤ

Phấn đấu thực hiện mục tiêu cụ thể
- Đảng ủy SCIC ban hành văn bản chuyên đề lãnh đạo về xây dựng văn hóa doanh nghiệp (thực hiện trong quý III/2023).

- Tổng Công ty triển khai, ban hành văn bản và tổ chức thực hiện văn hóa doanh nghiệp, văn hóa công sở. Đăng ký xây dựng SCIC đạt chuẩn văn hóa (theo phát động của Đảng ủy Khối) và chấp hành tốt quy chế văn hóa của địa phương nơi đặt trụ sở.

Nhiệm vụ của Đảng ủy SCIC
- Tiếp tục, kịp thời lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt, phổ biến, tuyên truyền nâng cao ý thức, trách nhiệm và thống nhất nhận thức của các cấp ủy, Ban Lãnh đạo, cán bộ chủ chốt các cấp và toàn thể đảng viên, người lao động SCIC về các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước về xây dựng văn hóa, con người Việt Nam, ý nghĩa, vai trò và tầm quan trọng của việc xây dựng, thực hiện văn hóa doanh nghiệp, văn hóa công sở. Đổi mới hình thức và nội dung tuyên truyền về văn hóa doanh nghiệp, văn hóa công sở.
- Lãnh đạo Tổng Công ty tiếp tục tham gia phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2021-2026 do Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 2214/QĐ-TTg ngày 28/12/2021; triển khai Bộ tiêu chí văn hoá kinh doanh Việt Nam, xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá kinh doanh Việt Nam; phấn đấu đến năm 2025 được công nhận "Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá kinh doanh Việt Nam” (thực hiện theo kế hoạch của Đảng ủy Khối).

- Thường xuyên giám sát, tự kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện văn hóa doanh nghiệp tại SCIC.

Nhiệm vụ của Hội đồng thành viên, Ban Giám đốc SCIC
- Tổ chức triển khai thực hiện đầy đủ, kịp thời các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy SCIC về xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa công sở. Xác định xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa công sở là một trong những nhiệm vụ quan trọng gắn với nhiệm vụ kinh doanh của Tổng Công ty.

- Chỉ đạo rà soát, bổ sung quy chế, quy định, quy tắc đạo đức nghề nghiệp, chuẩn mực và hành vi ứng xử của cán bộ, đảng viên, người lao động trong SCIC và đơn vị. Tăng cường kỷ luật lao động, kỷ cương hành chính, không để xảy ra sai phạm, tiêu cực trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ và về phong cách, thái độ trong giao tiếp, ứng xử với đồng nghiệp.

- Xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại trong hoạt động kinh doanh; doanh nghiệp đồng thuận, kỷ cương, đoàn kết, văn minh; chính sách hợp lý để thu hút, trọng dụng nhân tài và giữ chân người tài, tạo sự gắn vó với Tổng Công ty

- Bảo đảm các nguồn lực cho việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Tiếp tục quan tâm đầu tư, đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao qua đó góp phần nâng cao đời sống tinh thần lành mạnh, nâng cao thể lực, thể chất cho cán bộ, đảng viên, người lao động.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Hội đồng thành viên, Ban Giám đốc Tổng Công ty chỉ đạo đơn vị chuyên môn tích cực tham mưu triển khai các nhiệm vụ nêu tại mục 3, phần II, Chương trình hành động này.
Giao Văn phòng Đảng Đoàn chủ trì, phối hợp với Ban Đối ngoại truyền thông tham mưu Đảng ủy ban hành văn bản chuyên đề lãnh đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp; giúp Đảng ủy theo dõi, chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra thực hiện có hiệu quả Chương trình này.

Các chi bộ trực thuộc có trách nhiệm phổ biến, quán triệt Chương trình hành động này đến toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động tại đơn vị, tổ chức tại kỳ sinh hoạt tháng 6/2023.
Ban Chấp hành Công đoàn, Ban Chấp hành Đoàn thanh niên tăng cường tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động phát huy ý thức tự giác, thực hiện nghiêm túc Quy tắc về chuẩn mực văn hóa doanh nghiệp SCIC, góp phần xây dựng phong cách ứng xử chuẩn mực của cán bộ, người lao động SCIC trong quá trình thực thi nhiệm vụ, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, người lao động có phẩm chất đạo đức tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, không ngừng nâng cao hình ảnh, thương hiệu của SCIC trong nước và quốc tế./.